职场汇报
将员工的表现反馈给员工是非常重要的，不仅能帮助员工更加明确自己的努力方向，更能激励员工的士气，提高员工的工资效率。
防止出现 “差之毫厘，失之千里”
他们确实不善于汇报工作或害怕与领导沟通，尽管他们的工作做得不错
及时反馈是加强与领导沟通的一条重要途径
督促自己，让自己的工作安排得更有条理
定期向上司汇报工作
通过一定的方式让领导看得到你的努力
领导随便听听，但你不要随便做做
智者千虑必有一失
唱、念、做、打样样精通
一个没有自己声音的人也就失去了他的用处
建设性的意见往往会被接受
领导看中：1、他的上司是否信任他 2、他的下属是否尊重他
不要在领导问起时再汇报
汇报内容：已经完成、正在工作、将要工作的事情
准确表述
克服害怕与领导沟通的心态
领导的批评一般是对事不对人，他只是就事论事，那些负面的评论并非是他对你本人有微词
提高能见度，从汇报工作开始
工作一项项安排下去后，就想断了线的风筝一样杳无音信
汇报工作是让领导了解情况和了解自己的机会
让问题终止于你
积极为成功找方法，不为失败找借口
找借口是人的一种自我保护的本能
工作失误要花更多的时间、精力和财力来修正
做了不等于做好了
第一次就把事情做到位
没有任何一件事小到可以被抛弃
细微之处见精神
过去，只有适者能够生存，今天，只有最快处理事务的人才能生存
限定完成期限
不管你现在从事什么工作，在何种岗位上，面对工作，你都需要让自己跑起来
热爱你的工作，是做好工作的前提条件
始终保持微笑
凡事预则立不预则废
分清最重要的事，重要之事不可受芝麻绿豆小事的牵绊
除了这种方法，就没有其他更好的方法处理了吗
职场不相信眼泪，不相信苦劳，只需要功劳
言简意赅
我马上处理排查，有进展会立马同步
请您放心，我马上处理
立马付诸行动
您给我点时间让我再想一下，下班前我再给您答复
让领导感受到你积极主动的态度
语气、语速、语境
“正因为他粗鲁，所以我我采用委婉的方式对待他，否则不就吵起来了吗？再说，道理一说就明白了，根本用不着大声说啊”
对方充分理解和接受，才能收到说话的预期效果
口头汇报
瞬间机会的把握上
不该说时说，叫急躁
该说时不说，叫隐瞒
不看对方的脸色变化便贸然开口，叫冒失
我们在与领导沟通时，也需要选准说话的时机
先扬后抑的转折句间接地提出你的想法
“我非常佩服您一贯果断的工作作风，但是，咱们这款产品属于高档产品，而我们目前对周围的居民区的消费水平还不太了解，如果
不事先进行市场调查，就怕咱们费了功夫而成效不佳呀”
站在对方的立场看问题
一个下属能站在领导的立场上去说话，是理解领导的最好的方式
— 未完待续.
